Når kunden har underskrevet vores samarbejdsaftale, går følgende procedure i gang:

Jobanalyse

Sammen med kunden udarbejder vi en jobanalyse, en specifikation af stillingen og den ønskede personprofil.

Kandidatsearch

Den ønskede profil søges i vores interne kompetencedatabase og egnede kandidater opfordres til at søge jobbet.

Annoncering

Stillingen opslås på vores hjemmeside ligesom vi anvender de relevante medier for at henvende os til målgruppen.

Kandidatinterview

De indkomne ansøgninger og CV’er vurderes af Interim Competence, og de ansøgere, hvis CV matcher profilen bedst indkaldes til interview hos os. Interviewet skal afdække om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber som jobbet kræver.

Under interviewet får ansøgeren lejlighed til at stille spørgsmål til en nærmere uddybning af stillingen. Der gives flere detaljer om jobbet, og det videre forløb bliver fastlagt.

Personprofil-analyse

Ansøgerne gennemfører en anerkendt personprofil-analyse for at sikre den højeste udvælgelsessikkerhed.

Interim Competence indstiller

Kunden præsenteres for en begrundet prioriteret liste af kandidater bilagt deres CV efter kandidaternes forudgående tilladelse. Kunden vurderer nu ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer. Herefter beslutter kunden i samråd med Interim Competence, hvilke ansøgere der skal indkaldes til det første interview med kunden.

Kundens valg

Interviewet mellem kunden og ansøgeren afholdes, og efter yderligere relevante interviews ansættes den bedst egnede ansøger til stillingen.

Tilbagemelding til ansøgere

Interim Competence sender afslag til de ansøgere, som ikke tilbydes stillingen.